福利厚生
福利厚生のひとつとして富裕層ビジネスに特化した資格の取得や研修を導入しませんか？
福利厚生には、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。法定福利厚生とは、雇用保険、健康保険、介護保険など企業として実施義務のある福利厚生のことです。一方、法定外福利厚生とは、住宅補助や家賃補助、交通費補助など、実施義務はありませんが採用強化や従業員の満足度向上を目的に導入される福利厚生のことです。
企業の中には特に「社員の成長」に着目しているところもあります。というのも、特に新入社員が仕事を通じて得たいと思っていることの上位に「自己の成長」があがるからです。また、社員ひとりひとりの成長は会社にとってもプラスであることが多く、両者にとってWin-winであることも注目される理由のひとつだと思います。
もちろん「自己の成長」は社員ひとりひとり異なります。そこで、与えられたポイントの範囲内で、企業が用意した福利厚生メニューの中から自由に選択して利用できる「カフェテリアプラン」を導入している企業もあります。そのメニューの中に社員研修を入れている企業もあるかもしれません。
取捨選択や線引きは必要であるものの、カフェテリアプランにはある程度多様なメニューが揃っていることが望ましいと考えられます。そこで当社がおすすめしたいのが「富裕層ビジネスに特化した資格の取得や研修」です。
というのも、日本は人口減少社会であるため、必然的にモノやサービスを買う人口も少なくなっていくと予想され、このような社会変化の中で売上を維持するための方法論のひとつとして、単価の高い商品を展開するというのは、どの業界にもあてはまるとてもシンプルな発想だからです。
実際、様々な業界で富裕層向けのビジネスが重要であると認識されてきており、すでに富裕層を対象としたリサーチを実施するなど、具体的に戦略を実行に移している企業も出てきています。
福利厚生のひとつとして、ぜひ「富裕層ビジネスに特化した資格の取得や研修」を導入してみませんか？ 株式会社ルート・アンド・パートナーズでは、日本初の富裕層ビジネス資格や、オンライン動画を活用して自分のペースで学べる商品などもラインナップしています。
富裕層ビジネス研修商品の詳細
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